En el caso de los trabajadores con menos de un año de antigüedad, el medio sueldo complementario se calcula según los meses trabajados.

En junio, los trabajadores en relación de dependencia, tanto del sector privado y público, así como de jubilados y pensionados, perciben el primer Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo. Se paga el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto de los seis meses previos y se divide en dos partes: una se paga en junio y otra en diciembre.

En el caso que aquellas personas que ingresaron o cambiaron de empleo en el lapso menor a 6 meses cobrarán el proporcional a los meses trabajados. Los empleadores tendrán tiempo de abonar la primera cuota del “medio aguinaldo” hasta el viernes 30 de junio.

Cómo calcular el aguinaldo proporcional

El aguinaldo se abonará de acuerdo con los meses trabajados, en el caso de los trabajadores con menos de un año de antigüedad. Existen dos fórmulas para calcularlo:

Dividir el mejor sueldo recibido en el tiempo trabajado por 12 y multiplicar el resultado por los meses trabajados.

Multiplicar los meses trabajados por la mitad (50%) del mejor salario mensual y luego dividir ese resultado por seis.

Por ejemplo, si una persona tuvo $100.000 como mejor sueldo mensual durante cinco meses trabajados, deberá realizar el siguiente cálculo:

Al mejor salario ($100.000) dividirlo por doce ($8333),

Luego multiplicarlo por los cinco meses trabajados. Su aguinaldo proporcional será de $41.665.

Si una persona tuvo $100.000 como mejor sueldo mensual durante tres meses trabajados, el cálculo es el mismo:

Al mejor salario ($100.000) dividirlo por doce ($8.333).

Luego multiplicarlo por los tres meses trabajados. Su aguinaldo proporcional será de $25.000.