Casi el 70 por ciento de las empresas registraron despidos en la primera mitad del año, con la reducción de costos como el principal motivo, según un estudio privado realizado por la plataforma de recursos humanos Bumeran. La investigación abarcó dos universos, los expertos en Rrhh y los propios trabajadores y registró números similares en ambos: El 67 por ciento de los especiliastas afirmó que en su organización hubo despidos en el primer semestre y el 33 por ciento respondió lo contrario. Entre los trabajadores, la proporción fue de 69 por ciento y 31 por ciento, respectivamente.

En 2025, el porcentaje de respuestas de especialistas que admitía despidos en sus empresas durante el primer semestre era 26 puntos porcentuales menor: el 44 por ciento mencionaba que había realizado despidos, frente al 56 por ciento que no.

El informe “Salarios y contrataciones” también consignó que el 61 por ciento de los especialistas en recursos humanos señaló la reducción de costos como la razón principal detrás de las desvinculaciones. Otras causas mencionadas fueron el desempeño insuficiente del personal (37 por ciento), el impacto de la situación económica general (30 por ciento), el cierre de departamentos o líneas de negocio (19 por ciento), otros motivos (8 por ciento) y fusiones o adquisiciones (2 por ciento). En cuanto a los trabajadores, el 13 por ciento reconoció haber perdido su empleo durante los primeros seis meses del año, mientras que el 87 por ciento indicó que mantuvo su puesto.

Respecto a la evolución de los salarios, surgieron diferencias notables entre las percepciones de empleadores y empleados. El 64 por ciento de los trabajadores manifestó no haber recibido un aumento salarial en lo que va de 2026, mientras que el 36 por ciento sí indicó una mejora en sus ingresos. Sobre el tipo de incremento, el 69 por ciento reportó que se trató de una actualización por inflación, el 20 por ciento señaló un aumento real y el 11 por ciento mencionó ambos tipos de ajuste.

Desde la mirada de los especialistas en recursos humanos, el 68 por ciento de las organizaciones no planea otorgar incrementos salariales en la segunda mitad del año. Solo el 32 por ciento tiene previsto algún tipo de aumento, y dentro de ese grupo, el 68 por ciento anticipa que será una actualización por inflación, el 13 por ciento prevé un aumento real y el 19 por ciento contempla ambos mecanismos. El año pasado, el 68 por ciento de los expertos proyectaba aumentos para el segundo semestre, lo que marca un cambio significativo en las perspectivas empresariales.

Política laboral del Gobierno
En cuanto a las políticas laborales implementadas por el Gobierno, el 50 por ciento de los especialistas en recursos humanos calificó esas medidas como malas o muy malas, el 31 por ciento las consideró regulares y el 19 por ciento las evaluó en forma positiva. Para los trabajadores, el 53 por ciento expresó una valoración negativa o muy negativa, el 28 por ciento las juzgó regulares y el 19 por ciento las vio de modo favorable.

El impacto de las políticas gubernamentales también fue percibido como negativo por la mayoría: el 57 por ciento de los expertos en Rrhh sostuvo que el efecto fue adverso, el 36 por ciento lo describió como regular y solo el 7 por ciento lo catalogó como positivo. Entre los trabajadores, el 58 por ciento estimó que el impacto fue negativo, el 33 por ciento regular y el 9 por ciento positivo.

En el plano de las proyecciones, el 34 por ciento de los especialistas en recursos humanos anticipó una evolución negativa del mercado laboral para la segunda mitad del año, con el 23 por ciento previendo un escenario malo y el 11 por ciento uno muy malo. Un 42 por ciento proyectó una evolución regular, mientras que apenas un 24 por ciento espera una evolución positiva, con un 21 por ciento que pronosticó un contexto bueno y solo un 3 por ciento que anticipó un panorama muy bueno. Entre los trabajadores, el 55 por ciento consideró que el impacto de las medidas gubernamentales va a seguir siendo negativo en los próximos meses, el 25 por ciento espera un escenario regular y el 20 por ciento confía en que será positivo.

En relación con la plantilla de personal, el 51 por ciento de las organizaciones planea mantener la cantidad de empleados durante la segunda mitad del año, el 35 por ciento prevé reducirla y solamente el 15 por ciento anticipa incrementarla. “Estos datos reflejan un contexto en el que las decisiones de contratación están atravesadas por la prudencia y la necesidad de sostener la operación”, explica Federico Barni, CEO de Bumeran.

Tanto los expertos en recursos humanos como los trabajadores coincidieron en señalar que la reducción de costos fue el factor decisivo en la mayoría de los despidos reportados. Las diferencias aparecen en la percepción sobre las políticas oficiales y sus efectos sobre el mercado laboral, donde ambos grupos manifestaron una visión predominantemente negativa, aunque con matices en la intensidad de la evaluación.