Un estudio sobre grado de disposición que tienen los trabajadores argentinos para una eventual relocalización por trabajo arrojó que una amplia mayoría podría trasladarse si eso significaría una mejora en su calidad de vida. El estudio realizado por la consultora especializada Randstad al que accedió AIM, señala además que el 41 por ciento de los trabajadores argentinos se encuentra en búsqueda activa de un cambio laboral impulsado principalmente por la búsqueda de mejores condiciones.
La intención de cambio de trabajo y la posibilidad de mudarse fueron medidos en una amplia encueta sobre el campo por una empresa especializada en recursos humanos. El informe dado a conocer a esta Agencia señala que en CABA y Buenos Aires, un 40 por ciento de los trabajadores se encuentra “en búsqueda activa de un nuevo empleo”. En el escalón más bajo está Neuquén, “con apenas un 28 por ciento de su fuerza laboral en búsqueda activa, es la provincia con el menor índice de intención de cambio laboral”, se precisó. También se destaca Santa Fe con el 44 por ciento como la provincia con mayor intención de cambio, y en el medio se ubican Mendoza con el 39 por ciento y Córdoba con el 35 por ciento.
Asimismo, encontrarás en este informe otros datos interesantes, como que el 45 por ciento de los argentinos a nivel nacional coincide en que la principal razón para buscar un cambio de trabajo es alcanzar mejores condiciones laborales. El deseo personal de cambio (18 por ciento) y las ambiciones vinculadas al desarrollo de carrera (17 por ciento) completan el top 3 de principales factores referidos por los encuestados para pensar en un cambio laboral a nivel país.
Sobre estos resultados, Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, afirmó: “A nivel global, la pandemia ha dejado en las personas una sensación de mayor claridad sobre sus objetivos personales y laborales. Esta reconsideración de lo que las personas quieren para su vida, ha puesto el foco principalmente en alcanzar un mayor balance entre la vida personal y profesional. Esto hace que haya una mayor disposición al cambio, generando niveles de rotación más altos y obligando a las organizaciones a esforzarse aún más para atraer, retener y comprometer al talento. En este contexto, el propósito, la realización personal y la felicidad de los colaboradores pasaron a ser un componente clave de la ecuación”.
Mudarse
El estudio de Randstad también permite profundizar sobre la disposición al cambio en las provincias más pobladas del país. En este sentido, surge que Neuquén es la provincia con menor cantidad de trabajadores en búsqueda activa de un nuevo empleo (28 por ciento), valor que se ubica 13 puntos porcentuales por debajo de la cifra arrojada a nivel país (41 por ciento). CABA y provincia de Buenos Aires (40 por ciento) muestran cifras similares a las arrojadas a nivel nacional, mientras que Santa Fe (44%) supera en 3 puntos porcentuales a la marca de toda la Argentina. Por su parte, Mendoza (39 por ciento) y Córdoba (35 por ciento) también cuentan con una cantidad menor de trabajadores en búsqueda activa en comparación al valor de la media nacional.
“Más allá de las aspiraciones salariales que siempre están presentes, hoy las personas, y especialmente las más jóvenes, se inclinan por la búsqueda de un trabajo con propósito, alineado con sus valores y estilo de vida. Asimismo, el bienestar y el deseo de desarrollo profesional también son factores decisivos a la hora de permanecer o no en un puesto de trabajo. Los cambios están a la orden del día, imponiendo a las organizaciones la necesidad de estar atentos a las nuevas demandas para ajustar su propuesta de valor y su paquete de beneficios y poder así seguir siendo relevantes para el talento, retener a su personal clave y reducir la rotación”, agregó Andrea Ávila.
El estudio también indaga sobre el grado de disposición que tienen los trabajadores argentinos para una eventual relocalización por trabajo. Al respecto, el 73 por ciento de los consultados a nivel nacional afirmó que trabajaría en una ciudad diferente si esto supusiera una mejora en su calidad de vida.
En el mismo sentido, ante la consulta sobre la posibilidad de mudarse al exterior del país, un mayoritario 73 por ciento de los encuestados a nivel nacional indicó que estaría dispuesto a mudarse al exterior por trabajo.
Por otra parte, con la intención de profundizar aún más en detalle sobre la inclinación al cambio de los trabajadores, el informe de Randstad abordó en su encuesta la disposición de los argentinos respecto al trabajo para otros países desde la Argentina. En este sentido, un contundente 93 por ciento de los argentinos afirmó que estaría dispuesto a trabajar desde Argentina para el exterior en una modalidad 100% remota.
En línea con lo anterior, el 79% de los consultados aseguró que aceptaría trabajar 100% remoto para un empleador de otro país por un buen salario, aun sabiendo que no estaría teniendo aportes jubilatorios para respaldar su retiro en Argentina.
“Como resultado de una coyuntura en la que el mercado laboral ofrece alternativas más amplias para los trabajadores que buscan un cambio, por el avance de los formatos híbridos y remotos, las personas tienen nuevas opciones para elegir y las organizaciones mayor competencia a la hora de captar talento. El descalce de habilidades por el avance de la digitalización y la escasez de talento en muchas posiciones hacen aún más complejo este escenario, obligando a las organizaciones a hacer mayores esfuerzos para desarrollar una marca empleadora atractiva”, agregó Ávila.