Las empleadas domésticas percibirán un nuevo aumento en febrero luego de que la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares estableciera un incremento dividido en cuatro segmentos.
Las trabajadoras de casa particulares recibieron en enero aumento del 7 por ciento, al cual se suma a la actualización del 8 por ciento que se dio en diciembre 2022. De esta manera, el incremento del 5 por ciento en febrero será el tercer tramo del 24 por ciento acordado.
Los aumentos ya acordados
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares acordó un aumento del 24 por ciento en cuatro tramos y la escala salarial quedó de la siguiente manera:
-8 por ciento diciembre
-7 por ciento en enero
-5 por ciento en febrero
-4 por ciento en marzo
De esta manera, el año paritario marzo 2022 - marzo 2023 culmina con un incremento total de 119,8 por ciento.
Sueldos de febrero 2023
La escala de salarios según categoría quedó de la siguiente manera:
Supervisor con retiro
Por hora: $714
Por mes: $89.128
Supervisor sin retiro
Por hora: $782
Por mes: $99.278,5
Personal para tareas específicas con retiro
Por hora: $676
Por mes: $82.805
Personal para tareas específicas sin retiro
Por hora: $741
Por mes: $92.176
Caseros
Por hora: $638
Por mes: $80.789,5.
Cuidado de personas con retiro
Por hora: $638
Por mes: $80.789,5.
Cuidado de personas sin retiro
Por hora: $714
Por mes: $90.031,5
Personal para tareas generales con retiro
Por hora: $592
Por mes: $72.653
Personal para tareas generales sin retiro
Por hora: $638
Por mes: $80.789,5
Adicional por zona desfavorable
Se aplicará un adicional por zona desfavorable equivalente al 30 por ciento sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en:
La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.
Adicional por antigüedad
El adicional por antigüedad equivale al 1 por ciento del salario de la trabajadora, según su categoría.
Está vigente desde septiembre del 2020. Por lo que quienes trabajen desde enero de 2021 podrán cobrar 2 por ciento por antigüedad y quienes lo hagan desde enero 2022, recibirán un 1 por ciento extra.
Fuente: Bae Negocios