Para implementar los concursos “no sólo habrá que crear un marco normativo, sino que primero se deberá quitar el miedo a los trabajadores y, sobre todo, a los funcionarios”, expresó la secretaria adjunta del sindicato, Carina Domínguez, y en ese sentido sostuvo que el Gobierno provincial “deberá apuntar a un cambio organizacional y cultural”. Y subrayó: “Queremos que el sistema de concursos surja del convenio colectivo de trabajo, porque de lo contrario será un parche en lugar de una política pública”.

La dirigente se refirió a los concursos de ingreso a la administración pública provincial que se implementarán a partir de este año, según el anuncio que el gobernador hizo en noviembre pasado.

“Es necesario crear un marco normativo general, con reglas claras que apliquen para todos los ministerios, de modo de evitar discrecionalidades”, expuso al respecto. Pero remarcó que “primero habrá que quitarle el miedo a los trabajadores y explicarles cómo será el proceso, para que estén preparados”.

Apuntó que esto también deberá abarcar al funcionariado. “No sé si el principal obstáculo para los concursos no son los funcionarios, más que los trabajadores”, señaló.

Entendió que “también se tendrá que establecer una red de información lo suficientemente amplia para que todos puedan acceder a cada concurso”, a la vez que será necesario que el sistema concursal sea evaluado permanentemente.

Además, el gobierno provincial deberá “destinar los recursos materiales y de personal calificado para que sean concursos serios”, señaló la Secretaria Adjunta y resaltó que, en definitiva, se debe “impulsar un cambio cultural y organizacional entre los compañeros y los funcionarios”.

Recordó que un reclamo de Upcn es el respeto de la carrera administrativa. “Queremos los concursos, pero entendemos que cuando hay una vacante, primero se debe dar la oportunidad a quien quiera hacer carrera”, manifestó.

Domínguez afirmó luego que “la reglamentación marco de los concursos debe surgir del convenio colectivo de trabajo” porque de esa manera “podrá tener coherencia con todo el contenido del convenio, entre ellos el concepto de carrera, las recategorizaciones, los principios de los concursos”. Y advirtió que “de lo contrario, si no está dentro del convenio, corremos el riesgo de que sea unilateral y sea un parche en lugar de una política pública”.

También informó que en el sindicato se conformará “una mesa de trabajo para aportar ideas respecto del sistema de concursos”, al tiempo que anunció: “A partir de marzo vamos a capacitar, a todos los empleados públicos que lo requieran, sobre la mecánica, los requisitos, los plazos y los exámenes de oposición”.