En el último plenario del año “se realizó un balance de lo que pasó en este 2021 en varios aspectos: salarial, salud, se conformó la Junta Electoral (ya que hay que poner en marcha el proceso electoral) y el presidente del Directorio Obrero del Instituto Obra Social de Entre Ríos (Iosper), Fernando Cañete, explicó la situación de la obra social y las prestaciones que se brindan”, informó a AIM el secretario general de la Asociación de Judiciales de Entre Ríos (Ajer), Mario Brnusak.

La jornada “fue muy positiva, ya que se analizaron las luchas y logros del gremio en este 2021”, dijo el secretario general del sindicato, quien precisó que lo salarial, este año comenzó siendo muy duro: “Recordemos que durante el 2020 no solamente no tuvimos ninguna actualización salarial sino que nuestros salarios disminuyeron nomimalmente ya que por efectos de la Ley de emergencia solidaria aumentaron los porcentajes de aportes a la Caja de Jubilaciones en el caso de los activos y en el caso de los pasivos, directamente tenían un descuento en sus haberes, lo que nos llevó a hacer múltiples reclamos en pos de conservar el poder adquisitivo ya sea con planteos judiciales y medidas de acción directa. Pero volviendo a este 2021 y a raíz de la Ley de emergencia tuvimos un primer semestre muy movido en lo que a medidas de fuerza se refiere y nos propusimos como objetivo principal lograr la no prórroga de la Ley y así recuperar la íntegra aplicación de nuestra ley de actualización salarial (Ley 10068), suspendida por la referida ley de emergencia provincial, objetivo que fue alcanzado con el anuncio del gobernador (Gustavo Bordet) de no hacer uso de la atribución que la misma Ley de emergencia le daba, de prorrogar por otros seis meses la norma, por lo que a partir del 1 de julio recuperamos la Ley de Enganche, con lo que hemos obtenido las actualizaciones salariales otorgadas por la Corte Suprema de Justicia correspondientes al diez por ciento a partir del mes de julio, un 12,5 por ciento a partir del mes de setiembre y un cinco por ciento a partir del mes de Noviembre, sumados a los aumentos que otorgó la provincia durante la vigencia de la ley de emergencia, es decir un 15 por ciento a partir de febrero y un ocho por ciento a partir del mes de mayo”.

Sin embargo, indicó que “queda por recuperar la equiparación de porcentajes resultantes de las diferencias entre los aumentos otorgados por la Corte Suprema de Justicia y los efectivamente otorgados por la provincia durante el tiempo que duró la emergencia, equiparación que debimos obtener una vez levantada la emergencia y por el cual vamos a intentar recuperar a través del terreno legal, es decir, hemos hecho el correspondiente reclamo administrativo para que una vez que fuera agotada esa instancia, entablar una demanda contenciosa-administrativa”.

En lo que se refiere al área de salud y condiciones de trabajo, Brnusak consideró que “es histórico” lo logrado en este año: “Después de más de quince años de trabajo en la materia y teniendo como referencia el proyecto de protocolo de actuación en casos de violencia laboral dentro del Poder Judicial de la provincia de Entre Ríos elaborado por la Ajer, hemos logrado que el Superior Tribunal de Justicia de la provincia en primer lugar, la formación de una comisión integrada por todos los estamentos del Poder Judicial, entre ellos una representación del gremio, trabajará en lo que finalmente se aprobó mediante el Acuerdo General Nº 12/21 del 04/05/21, Punto 1º) y que es el Protocolo para la prevención e intervención en situaciones de violencia laboral del Poder Judicial de Entre Ríos y que hoy se encuentra plenamente funcionando y también con una representación de la Ajer en la comisión evaluadora ante cada caso que se presente para su tramitación”.