Del 13 al 18 de marzo se realiza el paro nacional de la docencia universitaria y preuniversitaria aprobado por la Federación Nacional de Docentes, Investigadores y Creadores Universitarios Histórica (Conaduh). En Entre Ríos las jornadas implican asambleas donde se debate la situación de los trabajadores, informó a AIM la secretaria general del Sindicato de Trabajadores de la Docencia Universitaria (Sitradu), Sofía Cáceres Sforza. “La alta adhesión expone claramente, a pesar de lo que quiere vender el gobierno y la burocracia sindical, no se soporta más el deterioro salarial”, aseguró la politóloga.

El segundo día del plan de lucha que se aprobó en el Congreso de la Conadu Histórica el viernes pasado “es muy bueno”, evaluó Cáceres Sforza, quien señaló a esta Agencia que “a pesar del acuerdo que firmaron otros sindicatos (Conadu y Fedum) hay muchas asociaciones de base de las otras Federaciones que también van a plan de lucha, lo que demuestra que la burocracia sindical no tiene la misma base para la entrega a trabajadores porque hay hartazgo en la docencia universitaria y preuniversitaria y eso se expone en los rechazos a las propuestas salariales y las votaciones en planes de lucha”.

En ese sentido, la dirigente gremial entrerriana recordó que “la fecha que se eligió del paro (del 13 al 18 de marzo) fue consensuada, porque no en todas las universidades del país comienzan las clases o hay actividades”. Al respecto, precisó que en Entre Ríos fue bastante desigual el inicio del ciclo lectivo, “pero, realizamos reuniones, dialogado con los compañeros en las Facultades, ya que en la mayoría de las unidades académicas no hay clases todavía”.

En ese marco, indicó que en los encuentros “se debate intensamente la situación salarial, ya que la Federación rechazó la oferta salarial que realizó el gobierno, ya que en la apertura de la paritaria 2023, se ofreció un aumento del 30 por ciento en tres cuotas no acumulativas (16 por ciento en marzo, siete por ciento en mayo y siete por ciento en junio), porcentajes que no compensarán siquiera la inflación prevista; a lo que se suma que al cierre 2022, la oferta consistió en un incremento de 2,8 por ciento que se suma al dos por ciento ya pautado en diciembre, lo que arroja un total del 96,8 por ciento que se aplica sobre el salario conformado de febrero 2022 y no hubo oferta de compensación de lo perdido en 2022, equivalente a casi un salario no pagado por los retrasos en la aplicación de las actualizaciones respecto a la inflación registrada”.

Además, en Entre Ríos “se discuten cuestiones particulares de la Universidad Nacional de Entre Ríos (Uner), que implica el cumplimiento del artículo 73 del Convenio Colectivo de Trabajo, la situación de la Obra Social de la Universidad Nacional de Entre Ríos (Osuner) que es bastante compleja y el impuesto a las ganancias, que atraviesa a toda la docencia universitaria y preuniversitaria e impacta en un sueldo con muchísimos descuentos que para llegar a la Canasta Familiar hoy implica ser docente titular, con exclusiva y full de antigüedad (que son muy pocos los trabajadores que están)”.