La equidad de género no solo es un imperativo social, sino también un motor clave para la innovación y competitividad en la industria tecnológica. Impulsar la integración femenina en el sector TI requiere cambios estructurales, desde eliminar barreras de acceso hasta promover prácticas que fomenten la inclusión.
Aunque la presencia femenina en el sector StemM -ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas- sigue siendo un desafío, el 73% de las empresas TI ha reducido la brecha salarial, posicionando a la industria como una de las que más ha avanzado en este aspecto, según un estudio de ManpowerGroup al que pudo acceder AIM.
Un avance significativo, pero no el único, ya que cada vez son más las empresas que están implementando iniciativas concretas para fomentar el talento femenino en Tecnologías de la Información.
Según la encuesta ManpowerGroup Employment Outlook Survey (Meos) del segundo trimestre de 2025, TI es el sector con mayor demanda de contratación a nivel global, supo AIM.
TI: Cómo las empresas impulsan la equidad
"Las empresas están tomando medidas concretas para reducir la brecha de género en TI. La mentoría para mujeres, la contratación basada en habilidades en lugar de credenciales tradicionales y el uso de inteligencia artificial para minimizar sesgos están generando un impacto positivo", explica a AIM Daniela Fernández, IT Manager Permanent Placement de Experis.
Dentro de las iniciativas que están adoptando las organizaciones para reducir la brecha de género y aumentar la participación femenina en TI, se encuentran:
- Programas de mentoría y capacitación: donde mujeres líderes en tecnología guían a nuevas profesionales, facilitando su desarrollo y crecimiento en la industria.
- Reclutamiento inclusivo: se han diseñado procesos de selección con enfoque en diversidad, como currículums anónimos para reducir sesgos y entrevistas estructuradas que garanticen igualdad de oportunidades.
- Desarrollo de carrera y liderazgo: muchas organizaciones han implementado planes de carrera específicos para mujeres en TI, incluyendo acceso a capacitaciones especializadas, formación en liderazgo y oportunidades de ascenso dentro de la empresa.
- Uso de tecnología para minimizar sesgos: algunas empresas han incorporado inteligencia artificial en los procesos de selección para evitar prejuicios inconscientes y garantizar contrataciones basadas en habilidades.
- Reconocimiento al talento femenino: iniciativas como premios y distinciones para mujeres destacadas en tecnología buscan visibilizar referentes femeninos y motivar a más mujeres a ingresar al sector.
- Alianzas con instituciones educativas: convenios con universidades y programas de educación técnica para fomentar la participación de mujeres en carreras STEM desde edades tempranas.
Una industria que avanza en equidad salarial
"Atraer y retener talento femenino en TI no solo contribuye a la equidad de género, sino que también fortalece la competitividad y la capacidad de innovación de las empresas. Es hora de pasar del reconocimiento a la acción, creando espacios laborales inclusivos donde las mujeres puedan desarrollar todo su potencial en tecnología", señala a AIM Fernández.
Si bien aún queda camino por recorrer en términos de participación femenina, el sector TI ha mostrado avances significativos en equidad salarial.
Según la encuesta ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS) del primer trimestre de este año, el 73% de las empresas del rubro ha logrado reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, posicionándose como la segunda industria con mayores progresos en este ámbito, después de Servicios de Comunicación (75%) y sobre el promedio de las empresas encuestadas (57%). “El avance en equidad salarial es una señal de que las empresas están comprendiendo el valor del talento femenino en tecnología”, concluye Fernández.