Tras la actualización de la normativa sobre Planificación de Enfermería para la planificación del recurso humano de Enfermería, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), rechazó la modificación, afirmó que "no está construida sobre las necesidades reales del sector"; advirtió que no se convocó a la comisión asesora de la Ley de Enfermería, y reclamó que se garanticen condiciones adecuadas "antes de hablar sobre una normativa de planificación", afirmó a AIM la vocal de la Comisión Directiva Central del sindicato, Silvia Lubo. El jueves 1 de octubre, a las 9, habrá una movilización al Ministerio de Salud
En diálogo con esta Agencia, Lubo, que también es parte del equipo técnico de enfermería junto con Mabel Varisco y Yanina Coradini, explicó que se rechazó absolutamente “la nueva planificación, y las nuevas normas de planificación del recurso humano de enfermería, que se aprobó bajo la resolución ministerial 4908, el miércoles 16 de septiembre. ¿Por qué rechazamos? Porque creemos que no está construida sobre las necesidades reales del sector de enfermería; porque no alcanza con saber cuántas camas tiene un hospital, sino que hay que saber cuántos pacientes hay, qué grado de dependencia tiene, qué complejidad tiene el servicio, cuántas horas de cuidado requiere cada internado ; cómo se distribuye la demanda durante las 24 horas y qué dotación efectiva existe en cada turno”.
La vocal de la CDC de ATE agregó que “es importante que se garanticen condiciones adecuadas antes de hablar sobre una normativa de planificación, en particular, porque la Ley de Enfermería creó una comisión asesora de la norma para que se traten todas estas temáticas. Y esta nueva normativa no pasó por la comisión asesora, no se nos convocó, a pesar que ATE ya venía reclamando que se convocara en tiempo y forma, como lo establece la Ley y eso no estaba sucediendo”.
En otro orden, Lubo advirtió que “esta normativa estipula que, en aquellos centros de salud, por ejemplo, que tienen menos de seis enfermeros, la dirección de Enfermería habilitará a un referente para que realice la planificación mensual del sector. Y aquí surge un problema, porque, primero, los centros de salud no tienen una orgánica y segundo, que esta figura no está reconocida por la misma Ley de Enfermería. Esta Ley es provincial. Y son un montón de situaciones que están sucediendo para el sector que no son en beneficio, sino que van en contra de los trabajadores”.
Sobrecarga de recursos humanos
Párrafo aparte destacó la licenciada al referirse a la normativa que dio a conocer el gobierno: “Otro aspecto que se implementa en esta normativa es la sobrecarga para el sector, ya que incorpora dos guardias más al trabajo mensual de los enfermeros, lo que termina resultando al año un mes de trabajo del personal de enfermería sin sueldo porque se agregan dos jornadas mensuales, lo que implica mayor carga horaria. El gobierno toma como referencia el máximo de horas que tiene que trabajar mensualmente el enfermero. Entonces, por todas estas situaciones, queda claro que existe precarización laboral en cuanto al porcentaje que hoy por hoy, cuenta enfermería en su dotación”.
Lubo pidió no olvidar que aproximadamente un 69 por ciento del sector de enfermería “está precarizado, ya que son suplentes, suplentes en cargo vacante, suplentes con suplencias extraordinarias y algunos sin estabilidad. Es importante resaltar esto, ya que también en base a esto, el mismo ministerio de Salud no reconoce a los suplentes para aquella figura o aquel agente que esté en esa situación de revista”.
También resaltó que la normativa no es clara en varios de sus artículos, “lo que puede traer también a confusiones. Ya existía una normativa que era la 2205, que justamente fue lo que ATE viene pidiendo que se trabaje en muchos de los encuentros que se han realizado en la Comisión Asesora. Y resulta que esta normativa que aprobó el gobierno se trabajó por fuera”.
Movilización
En tanto, el secretario general de ATE Entre Ríos, Oscar Muntes, ratificó a AIM el inicio del plan de acción directa para exigir un diálogo directo con las autoridades provinciales y frenar la aplicación de la norma.
"El jueves habrá medidas de fuerza. El jueves 1 de octubre, a las 9, habrá una movilización al Ministerio de Salud para salir en defensa de los trabajadores de la salud pública. Duele mucho lo que está pasando con el sector de enfermería: salarios deplorables, malas condiciones de trabajo y precarización laboral”, dijo.
Qué pasó
Con la resolución 4908, el ministerio de Salud dispuso una actualización de la Ley 10.930 que regula la carrera de Enfermería, al corregir desfasajes normativos en las disposiciones precedentes. En rigor, se unifican los criterios de planificación horaria, dotación, turnos y distribución del personal en todos los establecimientos dependientes de la cartera sanitaria, siendo el Sistema Integrado de Planificación en Enfermería de Entre Ríos (Sipeer) el instrumento central de planificación y anticipación.
El ministerio de Salud de Entre Ríos a través de la Resolución Ministerial 4908/26, dispuso una actualización clave que reemplaza la Resolución 2205/19 y adecúa la normativa al texto legal 10.930 y su Decreto Reglamentario 599/23.
