Se trata de Unilever Argentina, que impactará sobre el esquema laboral de unos 1200 empleados administrativos; la experiencia del Reino Unido y el proyecto legislativo que presentó la CTA
Otra empresa se suma a la experiencia de la semana laboral de 4 días. Y se trata de una de las más grandes del país, que desde hace tiempo ya es pionera en implementar políticas que mejoren el balance entre la vida profesional y personal de sus trabajadores. Se trata de Unilever, compañía líder de consumo masivo.
"Unilever, compañía líder de consumo masivo, propone una nueva manera de vivir el trabajo para sus colaboradores a través de “FlexYVida”, una mejor experiencia para las personas, más flexible y de impacto. En este marco implementa la semana laboral de cuatro días para sus colaboradores administrativos, una vez al mes", informó la compañía en un comunicado.
Con este anuncio, Unilever Argentina se convierte en la primera filial de la compañía en Latinoamérica en lanzar esta iniciativa que beneficia a más de 1200 personas.
Desde la empresa comentan que la iniciativa "tiene como objetivo ofrecer nuevas maneras de trabajar, más dinámicas y flexibles y al mismo tiempo, continuar mejorando la experiencia de los colaboradores, a través de iniciativas que permiten conectarlos con lo que más les gusta y potenciarlos a ser su mejor versión".
“En Unilever estamos constantemente pensando de qué manera podemos desafiarnos para adaptarnos a las necesidades de nuestros colaboradores y este anuncio es un paso más de la cultura flexible que venimos construyendo desde hace más de 10 años. Creemos que hay tantas vidas como formas de vivir el trabajo, por eso invitamos a todos a vivir el trabajo en su mejor versión con un modelo más ágil y flexible que otorga un mayor bienestar para nuestros equipos.”, afirmó Melina Cao, Head RR.HH. en Unilever Argentina.
La semana laboral de 4 días en el mundo
La reducción de la semana laboral fue recientemente estudiada de forma conjunta por la Universidad de Oxford, el Boston College, la Universidad de Cambridge y el grupo de expertos Autonomy. Para relevar el impacto de la medida se realizó una encuesta en un universo de 70 compañías del Reino Unido con más de 3300 empleados en total. Esos empleados desarrollaron su jornada laboral regular pero durante cuatro días por semana en lugar de cinco, manteniendo la misma paga.
Las iniciativas apuntan a que los trabajadores desarrollen su labor en 4 días en lugar de 5, cobrando lo mismo. En la mayoría de los casos no es que trabajen menos, sino que repartan las horas en menos días.
Uno de los datos arrojados es que el 46 por ciento de los encuestados dice que la productividad de su negocio se ha “mantenido en el mismo nivel”, mientras que el 34 por ciento informa que ha “mejorado ligeramente” y el 15 por ciento dice que ha “mejorado significativamente”.
Argentina
En el ámbito legislativo nacional también hay iniciativas para reducir la jornada laboral. El diputado nacional por el Frente de Todos, Hugo Yasky, ha presentado un proyecto de ley que propone una semana laboral de cuatro días y que la jornada diaria no exceda las ocho horas diarias o cuarenta semanales.
"De acuerdo a la OIT, los horarios largos o que no permiten tener vida social son, entre otros, un factor de riesgo psicosocial. La reducción de la jornada laboral implica un aumento de los beneficios para el sector empleador que verá incrementada la productividad marginal del trabajo a partir de la reducción de la jornada laboral", indica el proyecto en sus fundamentos.