Para reconocer el trabajo realizado por el colectivo LGTTTBIQP+ y tener un primer intercambio sobre las políticas que se proponen, la municipalidad de Paraná avanzó en propuestas con las referentes locales. Sin embargo, por la emergencia económica municipal, funcionarias de la comuna adelantaron que no será posible por ahora reincorporar a personas trans, cuyos contratos vencieron el 31 de octubre pasado.
La secretaria de Participación y Gestión Comunitaria, Juliana Robledo, y la subsecretaria de Mujer y Diversidad Cristina Ingleson recibieron ayer a integrantes del Colectivo LGTTTBIQP+.
“El intendente (Adán Bahl) ha expresado reiteradamente la necesidad de potenciar el área de Mujer y Diversidad, y en ese marco delinear acciones concretas y sustentables para atender las problemáticas del colectivo. Sabemos del trabajo que hicieron en 2018, con el relevamiento trans en Paraná, lo que representa una base muy importante para ese objetivo, y también reconocemos la ordenanza que se sancionó el año pasado, que, a decir verdad, salió sin partida presupuestaria”, destacó Robledo.
Además, destacó que debido a la emergencia económica municipal, no será posible por ahora reincorporar a personas trans, cuyos contratos vencieron el 31 de octubre pasado.
Pese a ello, señaló que reconocemos la urgencia de desarrollar canales de inclusión laboral para el colectivo, y por eso desde la Municipalidad se está trabajando con la Nación y la provincia para atender las situaciones más inminentes, y también planificar medidas de más largo plazo que nos permitan implementar la ordenanza mencionada.
A modo de propuestas, enumeró que se está trabajando para generar espacios de formación y capacitación laboral; articulación con áreas de asistencia en la emergencia y asesoramiento jurídico gratuito por violencia de género que sufren las personas cuyas orientaciones sexuales e identidades de género no son las hegemónicas y que hoy día está invisibilizada, promover acuerdos con el sector privado, entre otros.