Sin convocatoria al Consejo del Salario para revisar la situación y determinar un nuevo aumento, por hora y por mes para las empleadas domésticas, se mantienen por ahora los valores correspondientes al último tramo del acuerdo firmado en octubre de 2023, que responde a diciembre pasado. Ese incremento, que alcanzaba a un 34 por ciento en total, fue dividido en tres cuotas de 12 por ciento octubre, 12 por ciento noviembre y 10 por ciento diciembre.
Cómo quedan los salarios por hora y por mes para febrero de 2024
Para la 5° categoría (la más demandada), personal para tareas generales:
Personal con retiro: $ 1.416,5 la hora; $ 173.758 el mes.
Personal sin retiro: $ 1.528 la hora; $ 193.217 mensual.
Para la 4° categoría, cuidado de personas
Personal sin retiro: $ 1.528 la hora; $ 193.217 mensual.
Personal con retiro: $ 1.708,5 la hora; $ 215.320 por mes.
Para la 3° categoría, caseros
El mes queda en $ 193.217. Y la referencia para los que pagan por hora es de $ 1.528.
Para la 2° categoría, personal para tareas específicas
Personal con retiro: $ 1.617,5 la hora; $ 198.037 el mes.
Personal sin retiro: $ 1.773,5 la hora; $ 220.449 mensual.
Para la 1° categoría, Supervisora
Personal con retiro: $ 1.708,5 la hora; y $ 213.159,5 el mes.
Personal sin retiro: $ 1.871,5 la hora; y $ 237.435,5 mensual.
Las empleadas domésticas suman algunos adicionales cuando trabajan en zonas desfavorables. Además, reciben un adicional salarial por “antigüedad”, equivalente a un 1 por ciento por cada año de antigüedad del trabajador en su relación laboral, sobre los salarios mensuales.
Ese adicional se abona de forma mensual a partir del 1° de septiembre de 2021. El tiempo de servicio, a los fines de este adicional por antigüedad, comenzó a computarse a partir del 1° de septiembre del año 2020, sin efecto retroactivo.
La legislación vigente indica además que se debe abonar a los trabajadores un adicional por zona desfavorable equivalente al 30 por ciento sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las provincias de La Pampa, Rio Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.
Qué cambió tras la llegada de Javier Milei a la presidencia
La llegada de Javier Milei a la presidencia vino con algunos cambios, en enero por ejemplo salió el DNU con 360 artículos que contemplan algunos cambios, por ejemplo, hay uno que afecta de manera directa a las empleadas domésticas. Qué dice la ley, qué cambia.
El DNU 70/2023 publicado en el Boletín Oficial derogó el artículo 50 de la Ley 26.844 del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. De esta forma, se eliminan las sanciones que pesaban ante la falta de registración laboral, empleo en negro, o registración deficiente.
Traducido para las empleadas de Casas Particulares significa que dejarán de cobrar esa multa o lo que suelen llamar indemnización doble. "En el mismo sentido que para un trabajador formal, elimina el agravamiento de la indemnización por despido", explicó entonces a Clarín el tributarista, Sebastián Domínguez.
"El régimen de la ley de trabajadoras de Casas particulares es la 26.844 y el artículo 50 lo que establece es una duplicación de la antigüedad en aquellos supuestos de registración deficiente o falta de registración, es decir, trabajo en negro", coincidencia, la Dra. Silvana Iudkovsky. Y siguió: "Qué fijaba el artículo 50 es lo que se llama agravamiento indemnizatorio. Este nuevo decreto los estaría eliminando".
"La intención, si se leen los otros artículos del decreto, es eliminar las multas por tener trabajadores en negro o tenerlos registrados de manera deficiente", explicó la especialista a Clarín semanas atrás. Y agregó: "Creo que se busca una simplificación, pero no fomentar el trabajo en negro".
Clarín